O que é Dress Code e como aplicar no ambiente profissional?

Você provavelmente já ouviu falar do termo dress code, não é mesmo?

Normalmente, é mais comum ver especificações de dress code em convites de grandes eventos, como formatura e casamento, por exemplo. Contudo, o termo também é bastante utilizado no ambiente de trabalho por diversas razões.

Neste artigo, você vai entender mais do que se trata e como aplicar o termo no ambiente profissional. Acompanhe a leitura!

O conceito de dress code

Além de trabalhar com a sua atuação enquanto profissional, os colaboradores de uma empresa precisam também ficar atentos à sua imagem, já que ela comunica muitas coisas.

Traduzido para o português como “código de vestimenta”, o dress code tem como principal objetivo padronizar o visual para diferentes ocasiões, sejam elas profissionais ou sociais.

No geral, o código é bastante utilizado no ambiente de trabalho, tanto para uma estratégia de marketing e imagem corporativa, como também para a saúde e a segurança dos colaboradores.

O dress code é comumente criado pelo setor do RH da empresa e varia de acordo com a cultura do negócio e o ramo de atuação de cada funcionário.

A ideia é também uma forma de impedir o excesso de informalidade ou uso de peças inadequadas.

Veja um exemplo: em uma empresa do ramo hospitalar, o jaleco branco é específico para a área técnica, como médicos e enfermeiros. A equipe administrativa e atendimento ao cliente, por outro lado, segue o dress code para utilizar uniformes de outras cores. Neste caso, a identificação dos funcionários é fundamental.

É imprescindível que os funcionários observem atentamente os colegas de trabalho e o padrão interno. Isso porque, em muitos casos, o dress code pode ser intrínseco — mas nem por isso menos importante para a empresa.

Dress code no trabalho

Em um ambiente corporativo, a vestimenta dos colaboradores é uma das peças principais para o sucesso ou fracasso da empresa. Pode parecer exagero, mas é a verdade!

O vestuário é responsável por refletir todos os valores predominantes na organização e a percepção que a empresa deseja passar para os seus clientes e para a sociedade. 

Em outras palavras, dizemos que o dress code tem como principal objetivo a coesão entre a função desempenhada e o ramo da empresa, mantendo o trabalhador condizente coma  situação e o ambiente do negócio.

Dessa forma, ao implementar o dress code na empresa, é preciso que o RH ou profissional responsável considere as seguintes questões:

1. Qual é a primeira impressão que deseja passar para o cliente?
2. A vestimenta se adequa socialmente com o esperado para aquele tipo de situação e ambiente?
3. O dress code impõe algum tipo de discriminação aos colaboradores?

A terceira questão, inclusive, é essencial, especialmente quando se trata de igualdade de condições entre homens e mulheres no trabalho.

Então, como colaborador(a), concorde você ou não, o dress code é item obrigatório e indispensável para o dia a dia.

Como se vestir adequadamente?

Como já citamos neste artigo, as empresas têm objetivos diferentes e o dress code é influenciado diretamente pelo tipo de negócio, ambiente de trabalho e nível hierárquico.

Geralmente, a formalidade é mais exigida quando a interação entre colaborador e cliente é mais alta. Startups, por outro lado, adotam um dress code mais casual.

Se você começou a trabalhar em um lugar recentemente, é fundamental observar como os outros colaboradores se vestem.

Além disso, caso a empresa exija um tipo específico de dress code, é necessário identificar o tipo de vestimenta ideal. Confira as dicas para cada estilo:

Informal

Se você trabalha em uma empresa que te permite trabalhar com um dress code informal, é possível “ousar” mais quando o assunto é vestimenta. Contudo, é preciso sempre lembrar do bom senso — ou seja, evitar vestuários extremamente chamativos e que atraiam toda a atenção para o corpo!

Dessa forma, evite shorts e vestidos muito curtos, roupas de festa ou decotes muito profundos. Deve-se ter em mente que, apesar do código de vestimenta ser informal, ainda se trata de um ambiente de trabalho.

Imprima sua personalidade com acessórios diferenciados ou peças mais coloridas.

Semi-informal

No caso do dress code semi-informal, a empresa transita entre o estilo casual e formal. 

Por isso, os colaboradores podem misturar a calça jeans com uma camisa social, por exemplo. Ou até mesmo utilizar modelagens retas com estampa.

A dica aqui é prezar pelo equilíbrio, inserindo o seu estilo sem perder o profissionalismo.

Formal

Ao contrário dos dois modelos citados acima, o dress code formal tem como objetivo transmitir mais seriedade e credibilidade para a empresa. 

Dessa forma, o vestuário deve ser composto por peças sociais, como ternos, camisas sociais, acessórios discretos e cores neutras.

Conheça alguns modelos da Serfer

A seguir, te apresentamos modelos disponíveis da Serfer para o dress code informal, semi-informal e formal, respectivamente. Continue a leitura!

1. Camiseta de Malha Basic

A Camiseta de Malha Basic da Serfer é um dos modelos disponíveis da Linha College e é composta 100% de algodão.

O modelo é uma boa opção para empresas que possuem no dress code ou dress code informal, por se tratar de uma peça básica e com mais estampas.

Confira uma foto da camiseta:

2. Camiseta Polo em Malha

Dedicado para uniformes com dress code semi-informal, a Camiseta Polo em Malha é composta 100% algodão e é uma excelente opção para esse tipo de código.

A ideia, como já foi citado neste artigo, é prezar sempre pelo equilíbrio. 

3. Camisa Social

A Camisa Social da Indústria Serfer é composta de 70% algodão e 30% poliéster e é dedicada para as empresas que possuem um dress code formal. 

A composição do modelo proporciona todo o conforto e durabilidade, garantindo a conservação e aspecto impecável do uniforme. Conheça:

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